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LAVAIL GROUP
Expertise RH BTP

L'ART DE RECRUTER
DES BÂTISSEURS

Nous ne sommes pas des généralistes. Nous sommes des ingénieurs qui recrutent des ingénieurs. Placement, Intérim et Chasse de Têtes pour le BTP.

La Guerre des Talents
dans le BTP

Le marché de la construction au Maroc fait face à un défi paradoxal : une activité en pleine croissance, mais une pénurie critique de profils d'encadrement qualifiés. Les projets deviennent plus complexes, les délais plus courts, et les normes plus strictes. Dans ce contexte, une erreur de casting sur un poste clé (Directeur de Travaux, Chef de Projet) peut coûter des millions de dirhams en retards et malfaçons.

C'est pour répondre à cette urgence que Lavail Placement a été créé. Notre différence ? Nous parlons le langage du chantier. Nos consultants sont d'anciens conducteurs de travaux ou ingénieurs. Ils ne se contentent pas de lire des mots-clés sur un CV ; ils testent la réalité technique des candidats.

Que vous ayez besoin d'un renfort ponctuel pour un pic d'activité (Régie) ou d'un cadre dirigeant pour structurer votre entreprise (Chasse de tête), nous activons notre réseau de talents "off-market" pour vous présenter les meilleurs profils en moins de 72h.

Pour les Entreprises

Solutions de Recrutement

Chasse de Tête (Executive)

Pour vos postes stratégiques (DG, Directeur Technique, Directeur de Projet). Approche directe et confidentielle des profils en poste chez vos concurrents.

  • Confidentialité : Totale garantie.
  • Garantie : Remplacement gratuit durant la période d'essai.

Recrutement CDI

Pour renforcer vos équipes (Ingénieurs Études, Conducteurs de Travaux, Chefs de Chantier). Sourcing via notre CVthèque exclusive de +5000 profils qualifiés.

  • Tests Techniques : QCM métier imposé.
  • Rapidité : Shortlist en 5 jours ouvrés.

Assistance Technique (Régie)

Besoin d'un pilote OPC ou d'un superviseur HSE pour la durée d'un chantier ? Nous détachons nos experts chez vous. Flexibilité maximale.

  • Zéro Gestion RH : Ils restent nos salariés.
  • Opérationnels : Immédiatement.

Notre Méthodologie de Sélection

1

Briefing

Définition précise du besoin technique et culturel.

2

Sourcing 4.0

Activation réseau, LinkedIn, et CVthèque interne.

3

Qualification

Entretien RH + Test technique écrit.

4

Présentation

Envoi d'un dossier complet avec prises de références.

5

Suivi

Accompagnement durant l'intégration.

Profils que nous chassons

Direction & Encadrement

  • • Directeur de Travaux
  • • Chef de Projet BTP
  • • Responsable d'Exploitation
  • • Directeur Technique

Ingénierie & Études

  • • Ingénieur Structure Béton
  • • Ingénieur Fluides (CVC/Plomberie)
  • • Économiste de la construction
  • • Projeteur BIM / Revit

Conduite de Travaux

  • • Conducteur de Travaux TCE
  • • Chef de Chantier GO
  • • Pilote OPC
  • • Responsable QSE

Entreprise ou Candidat ?

Discutons de vos ambitions. La confidentialité est notre règle d'or.